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Obwohl Frauen heute besser ausgebildet sind als je zuvor, bleibt ihr Anteil in Top-Führungspositionen im Handel gering. Die berühmte "gläserne Decke" – unsichtbare Barrieren, die Frauen am Karriereaufstieg hindern – existiert weiterhin. Doch woran liegt das? Und welche Strategien helfen Frauen, sich in der Branche durchzusetzen? Dieser Artikel beleuchtet die zentralen Herausforderungen und gibt praxisnahe Tipps für Frauen, die den nächsten Karriereschritt wagen möchten.
Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen im Handel
1. Unbewusste Vorurteile und stereotype Erwartungen
Frauen werden oft anders bewertet als Männer – eine Studie des Harvard Business Review (2023) zeigt, dass weibliche Führungskräfte häufiger in ihrer sozialen Kompetenz als in ihrer strategischen Kompetenz beurteilt werden. Dies kann dazu führen, dass Frauen seltener für Top-Positionen in Betracht gezogen werden.
2. Mangel an weiblichen Vorbildern und Netzwerken
In vielen Handelsunternehmen dominieren männliche Netzwerke, während es Frauen an gezielten Mentoring-Programmen fehlt. Studien zeigen, dass das Fehlen von Role Models Frauen daran hindert, Führungsrollen anzustreben.
3. Vereinbarkeit von Karriere und Familie
Flexible Arbeitsmodelle sind im Handel oft schwer umsetzbar. Da Frauen weiterhin einen Großteil der Care-Arbeit übernehmen, wird ihnen der Zugang zu höheren Positionen erschwert.
Strategien für den Aufstieg in Führungspositionen
1. Selbstbewusstsein stärken und Sichtbarkeit erhöhen
Frauen sollten gezielt an ihrer Eigenvermarktung arbeiten. Regelmäßige Präsentationen, Networking-Events und aktive Beteiligung an strategischen Projekten sind essenziell.
2. Gezieltes Mentoring und Sponsoring
Mentoring-Programme können helfen, wichtige Karrierehürden zu überwinden. Unternehmen wie Zalando oder Douglas setzen verstärkt auf weibliche Förderprogramme.
3. Verhandlungsstrategien erlernen
Studien zeigen, dass Frauen seltener Gehalt und Karrierechancen aktiv verhandeln. Ein gezieltes Coaching kann helfen, hier selbstbewusster aufzutreten.
4. Strukturelle Veränderungen im Unternehmen fordern
Unternehmen müssen aktiv Maßnahmen ergreifen, um Frauen den Zugang zu Führungsposten zu erleichtern – dazu gehören flexible Arbeitszeiten, transparente Beförderungsrichtlinien und Diversity-Trainings.
Fazit
Die gläserne Decke im Handel ist eine reale Herausforderung – aber sie ist nicht unüberwindbar. Frauen, die strategisch netzwerken, gezielt an ihrer Sichtbarkeit arbeiten und Verhandlungsstärke entwickeln, haben die besten Chancen, in die Chefetage aufzusteigen. Gleichzeitig müssen Unternehmen strukturelle Veränderungen vorantreiben, um echte Chancengleichheit zu schaffen. Jetzt ist der Moment für Veränderung!
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