Gallup Engagement Index 2025: Wie moderne Führungskräfte mit Fokussierung und Klarheit echte Veränderung schaffen

Mitarbeiterengagement ist kein Zufall – es ist das Ergebnis klarer, fokussierter Führung.

Der neue Gallup Engagement Index 2025 bestätigt eindrucksvoll: Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern sind nicht nur produktiver, sondern auch innovativer und widerstandsfähiger.

Doch die Realität zeigt: Nur 35 % der Mitarbeitenden sind wirklich engagiert.Was moderne Führungskräfte jetzt brauchen? Fokussierung, Klarheit und echte Führungskompetenz.

Engagierte Mitarbeitende entstehen dort, wo Führung auf Klarheit, Vertrauen und individuelle Stärken setzt – wie es der Gallup Engagement Index 2025 bestätigt.

Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Gallup Engagement Index 2025 auf einen Blick:

✅ Klar kommunizierte Ziele steigern Engagement signifikant

✅ Führungskräfte, die auf Stärken setzen, fördern Leistung und Loyalität

✅ Regelmäßiges, ehrliches Feedback ist wichtiger als jährliche Beurteilungen

Was bedeutet das für Sie als moderne Führungskraft?

🔹 Klare Richtung geben: Mitarbeitende wollen wissen, wofür sie arbeiten. Klare, greifbare Ziele motivieren und verbinden.

🔹 Individuelle Stärken fördern: Wer Menschen nach ihren Talenten einsetzt, entfacht Engagement und Innovationskraft.

🔹 Fokus auf kontinuierliches Feedback: Führung ist heute kein Kontrollinstrument, sondern eine dauerhafte Begleitung auf Augenhöhe.

Mit Leadership Beratung Fokussierung und Klarheit schaffen

Hier setzt meine Leadership Beratung an: Ich unterstütze moderne Führungskräfte dabei, genau die Kompetenzen aufzubauen, die der neue Gallup Engagement Index fordert: Fokussierte Kommunikation, klare Zielsetzung und ein wertschätzender, stärkeorientierter Führungsstil.

In individuellen Beratungen oder Team-Workshops erarbeiten wir gemeinsam:

• Wie Sie mit weniger Aufwand mehr Wirkung erzielen

• Wie Sie Klarheit schaffen – für sich und Ihr Team

• Wie Sie Engagement nicht fordern, sondern gezielt fördern

Gerade jetzt, wo Arbeitswelten komplexer und schneller werden, braucht Führung Orientierung statt Überforderung.

Ihr nächster Schritt

Sind Sie bereit, mit fokussierter Führung echte Veränderung zu bewirken? Dann lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie Ihre Leadership-Kompetenz auf das nächste Level heben können.

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