ÜBER MICH
Leadership Beraterinnen gibt es viele. Hier erfahren Sie, warum Führungskräfte sich für mich entscheiden.
Was mich antreibt
Führung war noch nie einfach. Aber die Komplexität, mit der Führungskräfte heute konfrontiert sind, hat eine neue Qualität erreicht.
Wirtschaftlicher Druck, gesellschaftliche Unsicherheit, veränderte Erwartungen von Teams und Organisationen – all das trifft auf Menschen, die täglich Entscheidungen treffen müssen, oft ohne klare Antworten, oft ohne echten Rückhalt.
Was ich in dieser Zeit immer wieder beobachte: Führung muss menschlicher werden – nicht obwohl der Druck steigt, sondern gerade deshalb. Empathie ist kein Soft Skill am Rand. Sie ist der entscheidende Faktor, der bestimmt, ob Führung in Zeiten wie diesen trägt oder bricht.
Ich möchte Führungskräfte durch genau diese Zeit begleiten. Nicht mit Patentlösungen. Sondern mit dem, was wirklich hilft: Klarheit schaffen, wo Komplexität lähmt. Einen Raum bieten, in dem gedacht, entschieden und geführt werden kann – auch wenn draußen vieles ungewiss bleibt.
Genau das ist heute meine Arbeit.
15 Jahre Führung – aus erster Hand
Ich habe 15 Jahre lang als Führungskraft in Handelsunternehmen gearbeitet – vom inhabergeführten Mittelständler bis zum Konzern, vom kleinen japanischen Familienunternehmen bis zur großen deutschen Handelsgruppe. Ich kenne die Unterschiede: wie Entscheidungen in flachen Hierarchien getroffen werden und wie sie in Konzernstrukturen steckenbleiben. Wie Kulturwandel funktioniert und warum er so oft scheitert. Was Führungskräfte wirklich brauchen, wenn der Druck steigt.
Diese Erfahrung ist die Grundlage meiner Beratung. Ich arbeite nicht aus der Theorie heraus, sondern aus dem, was ich selbst erlebt habe.
Fundiertes Wissen trifft Praxisnähe
2015 habe ich mein dreijähriges, berufsbegleitendes Masterstudium in Betriebswirtschaftslehre an der Alanus Hochschule abgeschlossen – mit dem Schwerpunkt Leadership, Organisationsentwicklung und Coaching. Berufsbegleitend deshalb, weil mir der direkte Transfer in die Praxis von Beginn an wichtig war. Theorie, die im Seminarraum bleibt, hilft niemandem.
Seitdem bilde ich mich kontinuierlich weiter, u. a. in den Bereichen:
-
Moderation von Klein- und Großgruppen
-
Gesunde Führung
-
Konfliktgespräche führen
-
Anforderungen der Gen Z an Führung
-
Leitbildentwicklung und Teamarbeit
Meine Arbeitsweise
Ich arbeite individuell, praxisnah und klar und ich stelle Ihnen die Fragen, die Sie sich vielleicht selbst noch nicht gestellt haben.
Kein Coaching-Bingo. Keine vorgefertigten Antworten. Stattdessen: ein professioneller Denkraum, in dem Sie Klarheit gewinnen und Entscheidungen treffen können, die wirklich zu Ihnen passen.
Meine Klienten kommen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen – was sie verbindet, ist der Wunsch nach einer Sparringspartnerin, die zuhört, mitdenkt und klar spricht.
Bereit für ein erstes Gespräch?
Das Erstgespräch ist kostenlos, unverbindlich und dauert ca. 30 Minuten. Wir schauen gemeinsam, ob und wie ich Sie unterstützen kann.